“這次職級晉升給我們釋放了一個鮮明的導(dǎo)向，只要勤勤懇懇干事，組織就會看到我們。作為單位的中層干部，能晉升到三級主任科員，以前真的想都不敢想，現(xiàn)在我的干勁更足了。”今年10月晉升為三級主任科員的濱?？h委巡察組巡察員莊重高興地說。今年以來，濱?？h像莊重這樣任勞任怨、踏實肯干的其他16名中層干部也晉升三級主任科員，此外，21名副科級干部晉升為一級主任科員。
　　干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。近年來，濱?？h堅持把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在干部隊伍建設(shè)的重要位置，在樹立導(dǎo)向、知事識人、一線培養(yǎng)、正向激勵上綜合施策，以敢為善為的硬核力量競逐高質(zhì)量發(fā)展新賽道。
　　導(dǎo)向樹起來 讓敢為善為干部“冒尖”
　　今年以來，濱?？h牢固樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實績的鮮明導(dǎo)向，在職級晉升上持續(xù)發(fā)力，優(yōu)化晉升條件，拓寬覆蓋面，推動職級資源向基層一線和艱苦崗位的干部傾斜，向“老黃牛式”干部傾斜，向擔(dān)當(dāng)作為、實績突出的干部傾斜。
　　在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，濱?？h上一輪選派的30名經(jīng)濟(jì)薄弱村（社區(qū)）第一書記中，有11名被提拔重用、3名獲得職級晉升。“我們堅持把實干實績的導(dǎo)向牢牢地樹起來，真正讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，努力營造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好干事生態(tài)。”濱?？h委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
　　“因為工作量大，班子成員大多都參與進(jìn)來，整個夏天每天在現(xiàn)場工作，你們看，一個個都曬黑了……”去年，在淮河入海水道二期工程天場鎮(zhèn)內(nèi)的項目拆遷現(xiàn)場，時任鎮(zhèn)黨委書記王海芹向到現(xiàn)場走訪的濱?？h委組織部相關(guān)科室負(fù)責(zé)人介紹。
　　考察識別干部，既要看關(guān)鍵時刻，也要突出日常經(jīng)常。近年來，濱海縣持續(xù)開展“月月訪”無任用式考察，把考察識別干部的“探頭”延伸到“現(xiàn)場”“會場”“考場”，經(jīng)常性、近距離、全方位考察干部在項目推進(jìn)、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)處中的實際表現(xiàn)。
　　“看準(zhǔn)的就要大膽使用。”在今年提拔重用和晉升職級的干部中，來自改革發(fā)展主戰(zhàn)場、項目建設(shè)最前沿、服務(wù)群眾第一線的超過20%。
　　到一線去 “真刀真槍”磨煉本領(lǐng)
　　一線是最好的戰(zhàn)場、最大的舞臺和最生動的課堂。“來村里擔(dān)任‘第一書記’，在鄉(xiāng)村振興一線和群眾想在一起、干在一起，既磨煉了自身本領(lǐng)，又提高了與群眾打交道的能力，我將珍惜這次難得的機(jī)會，在基層一線綻放青春風(fēng)采。”界牌鎮(zhèn)淮南村第一書記周明杰說。
　　使用就是最好的培養(yǎng)。今年7月，濱?？h新選派100名干部到村擔(dān)任第一書記，水利水電專業(yè)的周明杰成功入選，短短一個月時間，他就適應(yīng)了農(nóng)村工作，經(jīng)常忙碌在田間地頭，說起農(nóng)村的“事兒”也是頭頭是道。
　　濱?？h連續(xù)三年選派有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部參與巡視巡察、港口建設(shè)、征地拆遷等工作，到重點村擔(dān)任第一書記、“金融村干”，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線崗位增本事、長才干，其中一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　濱海港經(jīng)濟(jì)區(qū)黨工委委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員沈子杰帶隊參與8個項目152戶農(nóng)戶搬遷工作，因簽約拆除效率高、實績較好，今年4月獲得提拔。這是濱?？h重一線、重實績的生動縮影。
　　組織“撐腰” 干部才能“放開手腳”
　　干部敢為善為，底氣來自組織。針對一些村干部“做得多、錯得多”的不敢為心態(tài)，濱?？h制定出臺《關(guān)于健全容錯糾錯機(jī)制推動村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法》，厘清容錯界限，排定免責(zé)清單，明確了容錯的8種情形、7項條件，重點對在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)過程中因先行先試、市場風(fēng)險或其他不可抗力因素等出現(xiàn)失誤的，視情容錯免責(zé)或減責(zé)，調(diào)動村干部干事積極性、主動性。“政策出臺后，我組織村‘兩委’干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，這項政策讓我們村干部心里感到暖暖的，以前一些村干部做事情怕被追責(zé)問責(zé)，放不開手腳，現(xiàn)在有了這項政策保障，解除了我們敢闖敢干的后顧之憂。只要是為了群眾的利益，為了村里的發(fā)展，我們就要大膽探索、大膽干，帶領(lǐng)群眾奔向更加美好的生活。”省“百名示范”村書記韓朝俊說。
　　“鎮(zhèn)紀(jì)委在查清事實的基礎(chǔ)上，按照失實檢舉控告澄清工作相關(guān)文件規(guī)定，及時啟動澄清程序，消除對你的影響……”在天場鎮(zhèn)潘吉崗村，鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員在村黨群服務(wù)中心召開澄清會議，對反映村干部潘某未經(jīng)舉報人同意征用土地以及虛報樹木騙取補(bǔ)償款等問題進(jìn)行了澄清。濱?？h制定《澄清正名工作規(guī)范流程和指引》，將澄清正名、教育回訪與容錯糾錯貫通融合、一體發(fā)力，去年以來，為26名基層干部予以澄清正名，切實為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

　　“我們將進(jìn)一步加大激勵關(guān)愛力度，細(xì)化落實‘三個區(qū)分開來’，推動職務(wù)職級資源向一線傾斜，深化考核結(jié)果運用，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，為加快‘強(qiáng)富美高’現(xiàn)代化新濱海建設(shè)提供堅強(qiáng)保障。”濱海縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 （原文刊載于《鹽阜大眾報》2024年12月12日一版）