本報(bào)訊 （趙越 李鎣吉） 今年以來，通榆鎮(zhèn)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，通過強(qiáng)化監(jiān)督管理、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、健全激勵(lì)機(jī)制，全方位提升干部綜合素質(zhì)。
　　在“嚴(yán)管”上持續(xù)發(fā)力，筑牢干部“廉潔防線”。該鎮(zhèn)聚焦干部日常行為規(guī)范與履職風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，常態(tài)化開展紀(jì)律教育，組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地5場(chǎng)次，覆蓋干部200多人次；建立“日常督查+專項(xiàng)檢查”監(jiān)督機(jī)制，圍繞鄉(xiāng)村振興、民生實(shí)事、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，開展履職效能督查8次，對(duì)工作推進(jìn)滯后、作風(fēng)漂浮的4名干部進(jìn)行約談提醒，倒逼干部知敬畏、守底線。同時(shí)，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，將群眾滿意度、工作實(shí)績(jī)作為核心指標(biāo)，杜絕“躺平”“混日子”現(xiàn)象，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為。
　　在“厚愛”上精準(zhǔn)施策，激發(fā)干部“干事熱情”。針對(duì)干部成長(zhǎng)需求，搭建“分層分類”培養(yǎng)平臺(tái)，選派28名年輕干部到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等一線崗位“墩苗歷練”，安排16名經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部擔(dān)任“導(dǎo)師”，通過“一對(duì)一”傳幫帶提升年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力；落實(shí)干部關(guān)懷舉措，建立干部健康檔案，組織年度體檢，開展“談心談話”活動(dòng)20余次，及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)與生活困難，幫助解決子女入學(xué)、住房保障等實(shí)際問題9件；健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的20余名干部予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先納入后備干部庫，樹立“實(shí)干者有位、有為者有賞”的鮮明導(dǎo)向。
　　下一步，通榆鎮(zhèn)將不斷優(yōu)化嚴(yán)管厚愛舉措，推動(dòng)干部在“嚴(yán)”的氛圍中守規(guī)矩，在“愛”的關(guān)懷下勇?lián)?dāng)，打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。