本報訊 （趙越 李鎣吉） 今年以來，通榆鎮(zhèn)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，通過強化監(jiān)督管理、搭建成長平臺、健全激勵機制，全方位提升干部綜合素質(zhì)。
　　在“嚴管”上持續(xù)發(fā)力，筑牢干部“廉潔防線”。該鎮(zhèn)聚焦干部日常行為規(guī)范與履職風(fēng)險點，常態(tài)化開展紀(jì)律教育，組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地5場次，覆蓋干部200多人次；建立“日常督查+專項檢查”監(jiān)督機制，圍繞鄉(xiāng)村振興、民生實事、安全生產(chǎn)等重點工作，開展履職效能督查8次，對工作推進滯后、作風(fēng)漂浮的4名干部進行約談提醒，倒逼干部知敬畏、守底線。同時，完善干部考核評價體系，將群眾滿意度、工作實績作為核心指標(biāo)，杜絕“躺平”“混日子”現(xiàn)象，推動干部擔(dān)當(dāng)作為。
　　在“厚愛”上精準(zhǔn)施策，激發(fā)干部“干事熱情”。針對干部成長需求，搭建“分層分類”培養(yǎng)平臺，選派28名年輕干部到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等一線崗位“墩苗歷練”，安排16名經(jīng)驗豐富的老干部擔(dān)任“導(dǎo)師”，通過“一對一”傳幫帶提升年輕干部實戰(zhàn)能力；落實干部關(guān)懷舉措，建立干部健康檔案，組織年度體檢，開展“談心談話”活動20余次，及時了解干部思想動態(tài)與生活困難，幫助解決子女入學(xué)、住房保障等實際問題9件；健全激勵機制，對在重點工作中表現(xiàn)突出的20余名干部予以表彰獎勵，并優(yōu)先納入后備干部庫，樹立“實干者有位、有為者有賞”的鮮明導(dǎo)向。
　　下一步，通榆鎮(zhèn)將不斷優(yōu)化嚴管厚愛舉措，推動干部在“嚴”的氛圍中守規(guī)矩，在“愛”的關(guān)懷下勇?lián)?dāng)，打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊伍，為推動鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。